Iniciativa de la Diputación de Valencia para desempleados mayores de 55 años en el Camp de Morvedre

Iniciativa de la Diputación de Valencia para desempleados mayores de 55 años en el Camp de Morvedre

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La Diputación de Valencia invertirá 348.986 euros en dos años en el Camp de Morvedre para fomentar el empleo entre personas mayores de 55 años. Esta inversión se realizará a través del Plan de Empleo de la corporación para 2017-18, un programa con una dotación de 7,3 millones de euros para facilitar la creación de empleo con el objetivo de “ayudar a los demandantes de empleo mayores de 55 años a recuperar sus expectativas de jubilación”, según informa su Gabinete de Prensa.

Los datos de la Encuesta de Población Activa a nivel autonómico y del Servicio de Empleo Público Estatal en el ámbito provincial demuestran que este colectivo “ha resultado especialmente castigado por la crisis, ligado al paro de larga duración y vulnerable en la fase previa a una jubilación en la que pueden ver claramente minorada la cuantía de su pensión”, ha explicado Jorge Rodríguez. Según los datos de la EPA, se estaría hablando de un total de 58.800 mayores de 55 años en situación de desempleo en la Comunidad Valenciana en el tercer trimestre de 2017.

Este análisis ha llevado a la Diputación a dirigir el Plan de Empleo 2017-18 a estas personas con el objetivo de “aliviar su delicada situación laboral en vistas a la jubilación”. El criterio a la hora de distribuir los 7,3 millones de euros entre los ayuntamientos es el número de desempleados que tiene cada municipio. La aportación se hará efectiva en dos convocatorias, una de 3.650.000 euros a finales de este año y otra de la misma cuantía en el primer trimestre de 2018.

Con este plan se facilitará la creación de un millar de puestos de trabajo para mayores de 55 años en los municipios valencianos, en función de la duración y la categoría profesional de los puestos de trabajo que habiliten los ayuntamientos.

La autonomía municipal vuelve a ser el eje de la gestión de la Diputación que sitúa como beneficiarios de este plan a los ayuntamientos de la provincia, que podrán recurrir a bolsas propias o al Servef para cubrir estos puestos de trabajo, cuya duración y categoría definirán ellos mismos, dentro de los mínimos fijados por la corporación en las bases del plan, como son contratos de un mínimo de 3 meses, 30 horas semanales y salario mínimo interprofesional.

 

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